Le cumul du salaire et des allocations soulève des questions fréquentes pour les demandeurs d’emploi, notamment sur les droits ouverts et les montants perçus. La réglementation encadre le cumul entre l’ARE et un revenu d’activité, avec des plafonds précis et des méthodes de calcul adaptées au cas par cas.
Cet exposé clarifie les conditions, le calcul, et les démarches à accomplir auprès de France Travail ou de Pôle emploi pour percevoir un complément de salaire. L’analyse suivante mène aux points essentiels que chaque bénéficiaire doit vérifier avant toute reprise d’emploi.
A retenir :
- Inscription active sur France Travail et pièces justificatives disponibles
- Cumul possible entre ARE et revenu d’activité dans des limites
- Calcul du nombre de jours indemnisables selon la règle des 70%
- Plafond établi sur le salaire journalier de référence multiplié par 30,42
Conditions pour cumuler ARE et salaire avec France Travail
Après ces points essentiels, il convient d’expliciter les conditions d’éligibilité au cumul pour éviter des erreurs lors des déclarations. Le demandeur doit être inscrit sur France Travail et conserver son inscription active pour bénéficier du dispositif. Les justificatifs de salaire et les bulletins sont exigés lors de la déclaration mensuelle pour vérifier le montant du revenu d’activité déclaré.
Élément
Valeur
Unité
Salaire journalier de référence (SJR)
45
€
Allocation journalière
30
€
Salaire brut mensuel repris
600
€
ARE mensuelle
900
€
Jours indemnisables calculés
16
jours
Complément versé
480
€
Plafond cumul
1 368,90
€
Ce tableau reprend l’exemple usuel utilisé dans les simulations publiques pour illustrer le mécanisme de calcul et le plafond de cumul. Il montre comment le plafond, fondé sur le SJR, encadre l’addition du salaire et des allocations pour préserver l’ancien salaire de référence. Selon Unédic, ces éléments servent de base aux simulations proposées par les services compétents.
Critères d’éligibilité France Travail :
- Inscription active auprès de France Travail
- Justificatifs fournis lors de la déclaration mensuelle
- Droits chômage ouverts au moment de la reprise
- Respect du plafond de cumul défini
Calcul du nombre de jours indemnisables
Ce calcul découle directement des règles de cumul et du salaire journalier de référence retenu pour le dossier. La formule opérationnelle soustrait 70% du revenu brut mensuel au montant de l’ARE mensuelle pour obtenir la part indemnisable. Selon France Travail, le résultat est ensuite divisé par l’allocation journalière et arrondi à l’entier supérieur pour déterminer les jours indemnisables.
« J’ai repris un mi-temps et j’ai perçu un complément qui m’a aidé à maintenir mes revenus. »
Alice B.
Activités non-salariées et micro-entreprise
Ce point complète l’analyse car les revenus non salariés suivent une règle similaire d’imputation de 70% aux fins de calcul de l’ARE réduite. Pôle emploi prend en compte 70% des revenus soumis à cotisations sociales pour estimer la part déductible. Selon Unédic, ce mécanisme vise à aligner le traitement des activités indépendantes sur celui des activités salariées.
« En micro-entreprise, la prise en compte de 70% a simplifié mes calculs de revenus. »
Marc L.
Ces règles mènent au calcul détaillé et au plafond applicable, que nous examinerons ensuite afin d’évaluer l’impact sur la rémunération nette disponible. Le passage suivant examine le rôle du plafond et la manière dont il limite le cumul emploi chômage pour préserver le salaire antérieur.
Calcul et plafonds du cumul emploi chômage
À partir des règles précédentes, le calcul et le plafond déterminent le complément versé pour chaque période de rémunération. Le plafond correspond au salaire journalier de référence multiplié par 30,42 pour établir la borne mensuelle applicable au cumul. Selon France Travail, ce plafond empêche que le total revenu plus allocation dépasse l’ancien salaire brut retenu pour le calcul de l’ARE.
Éléments de calcul :
- Salaire journalier de référence (SJR)
- Allocation journalière brute
- Revenu d’activité brut mensuel déclaré
- Taux réduit appliqué à la rémunération
Formule pratique pour estimer les jours indemnisables
Cette formule synthétise les éléments listés et facilite une estimation rapide pour la gestion mensuelle des droits. J = (ARE mensuelle – 0,70 × rémunération brute mensuelle) / allocation journalière, arrondi à l’entier supérieur. Selon France Travail, la simulation en ligne reste indicative et la décision définitive dépend d’une étude de dossier.
Scénario
Salaire brut
ARE mensuelle
Jours indemnisables
Complément versé
Faible activité
300 €
900 €
23
690 €
Mi-temps
600 €
900 €
16
480 €
Taux moyen
1 200 €
900 €
0
0 €
Temps plein élevé
2 000 €
900 €
0
0 €
Effets sur la durée et droits chômage rechargeables
Cette analyse porte sur la durée d’indemnisation et l’accumulation de droits rechargeables selon les jours indemnisés pendant l’activité. La durée totale est ajustée, le compteur de droits chômage se modifie selon les jours indemnisés et non indemnisés. Selon Julien Trellu, cette règle permet de recharger les droits en cas de nouvelle indemnisation si les conditions sont remplies.
Conséquences pour le bénéficiaire :
- Prolongation de la durée d’indemnisation
- Nécessité de déclaration mensuelle rigoureuse
- Justificatifs à transmettre pour régularisation
- Possibilité de cumul limité dans le temps
« Le service en ligne a facilité l’envoi des justificatifs pour ma régularisation mensuelle. »
Sophie R.
Démarches, justificatifs et cas particuliers
Après avoir vu calcul et durée, il reste à aborder les démarches pratiques et exceptions qui impliquent des attentions spécifiques. Pour percevoir le complément, il faut rester inscrit et actualiser chaque mois, conformément aux obligations administratives. La déclaration mensuelle doit indiquer les heures effectuées et la rémunération brute pour permettre le calcul exact du complément.
Modes d’envoi France Travail :
- Téléchargement via l’espace personnel sécurisé
- Envoi par l’application Mon espace
- Courrier aux TSA indiqués selon département
- Remise d’une attestation employeur ou bulletin
Adresse
Départements concernés
FRANCE TRAVAIL – TSA -40003 33 625 BORDEAUX CEDEX 9
01, 04, 05, 06, 09, 11, 12, 13, 20, 24, 30, 31, 32, 33, 34, 38, 40, 46, 47, 48, 64, 65, 66, 73, 74, 81, 82, 83, 84
FRANCE TRAVAIL – TSA 17598 62 072 ARRAS CEDEX
02, 08, 10, 14, 18, 21, 22, 25, 27, 28, 29, 35, 36, 37, 39, 41, 44, 45, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 67, 68, 70, 71, 72, 76, 80, 85, 88, 89, 90
FRANCE TRAVAIL – TSA 61148 35 902 RENNES CEDEX 9
03, 07, 15, 16, 17, 19, 23, 26, 42, 43, 63, 69, 75, 77, 78, 79, 86, 87, 91, 92, 93, 94, 95
FRANCE TRAVAIL – TSA 50001 97195 BAIE MAHAULT CEDEX
Guadeloupe
FRANCE TRAVAIL – TSA 70005 97288 LE LAMENTIN CEDEX
Martinique
Certains cas particuliers méritent vigilance, comme l’ASS qui autorise un cumul limité de trois mois, ou l’ARCE dont cumul avec l’ARE est impossible. Le contrat de sécurisation professionnelle exclut le cumul direct avec la nouvelle rémunération, mais ouvre d’autres aides spécifiques. Les demandeurs doivent donc vérifier leur situation personnelle avant de valider une option.
« Les règles sont claires mais demandent une vigilance sur la déclaration mensuelle. »
Pauline D.
Les références officielles et journalistiques confirment ces règles et figurent en fin de page pour consultation et vérification. Conserver ces sources facilite le dialogue avec France Travail ou Pôle emploi lors des démarches administratives ultérieures.
Source : Julien Trellu, « Peut-on cumuler salaire et allocations de France Travail ? », Aide-Sociale.fr, 05 juillet 2025 ; Unédic, « Cumul ARE-Rémunération », Unédic.