Accéder à l’emploi reste un enjeu déterminant pour les personnes en situation de handicap, l’autonomie personnelle et sociale étant souvent liée à une activité professionnelle stable. Les dispositifs mobilisés en 2025 associent France Travail, Pôle Emploi et des acteurs spécialisés pour proposer des solutions concrètes.
Ce panorama présente aides, acteurs et étapes concrètes pour une insertion progressive et protégée, en s’appuyant sur des pratiques éprouvées. Poursuivez la lecture pour repérer rapidement les points clés utiles à votre projet d’emploi, en tenant compte des interlocuteurs pertinents.
A retenir :
- Orientation personnalisée via CAP EMPLOI et Pôle Emploi
- Aides financières AGEFIPH pour aménagements, matériel, et formations
- Parcours de préparation emploi via Handipole et LADAPT
- Soutien administratif et reconnaissance via la MDPH départementale
Aides financières et aménagements de poste France Travail
Après avoir repéré les priorités, il convient d’examiner les aides financières disponibles pour lever les barrières matérielles et organisationnelles. France Travail et ses partenaires orientent vers des financements adaptés selon les besoins et le contexte de l’entreprise.
Aides AGEFIPH et FIPHFP pour aménagements
Selon AGEFIPH, les aides peuvent couvrir l’achat de matériel ou l’adaptation des postes pour garantir l’accessibilité. Ces aides visent à lever les obstacles techniques afin de faciliter l’accès durable au travail pour la personne.
Aides principales disponibles :
- Prise en charge de matériel spécifique
- Financement d’aménagement du poste
- Aide à la formation professionnelle
- Soutien au recrutement et tutorat
Modalités pratiques pour obtenir un financement
La demande passe souvent par CAP EMPLOI ou le conseiller France Travail référent pour le dossier et le suivi. Selon Pôle Emploi, l’instruction nécessite généralement un devis, une justification du besoin et un plan d’action précis pour l’usage prévu.
Organisme
Rôle principal
Exemple d’intervention
AGEFIPH
Financement des adaptations
Matériel spécialisé et aides à l’embauche
FIPHFP
Soutien pour le secteur public
Aménagements et reclassement
CAP EMPLOI
Orientation et placement
Bilan, mise en relation entreprise adaptée
Pôle Emploi
Orientation et accompagnement
Formation, offres adaptées et suivi
LADAPT
Accompagnement social et insertion
Parcours d’insertion et appui RH
Ces réponses financières s’articulent avec l’accompagnement collectif et individuel en entreprise pour sécuriser l’embauche. Ce lien ouvre la voie au volet suivant consacré au recrutement et au maintien en poste, qui demande coordination et anticipation.
Accompagnement vers l’emploi et parcours personnalisé Pôle Emploi France Travail
Fort de ces financements, l’accompagnement individualisé prépare l’entrée en entreprise par étapes concrètes et évaluées. CAP EMPLOI, Handipole et UNEA proposent bilans de compétences adaptés et des mises en relation ciblées.
Parcours de préparation et formation adaptée
Ce parcours place la formation et l’expérimentation au cœur du projet professionnel pour consolider les acquis. Selon France Travail, des formations modulaires et des immersions en entreprise facilitent la validation et la reconnaissance des compétences.
Actions de préparation :
- Immersions professionnelles en entreprise
- Ateliers d’adaptation des gestes professionnels
- Formation certifiante modulable
- Accompagnement vers l’alternance
Rôle des acteurs locaux et dispositifs spécialisés
Les acteurs locaux coordonnent réponses techniques et suivis personnalisés pour maintenir le cap vers l’emploi durable. Selon LADAPT et APF France handicap, la mise en réseau favorise l’accessibilité des offres et le partage de bonnes pratiques.
Action
Public cible
Objectif
Immersion en entreprise
Demandeurs en reconversion
Validation des aptitudes professionnelles
Atelier métier adapté
Personnes avec limitations fonctionnelles
Adaptation des gestes au poste
Formation certifiante
Jeunes et adultes en insertion
Obtention d’une qualification reconnue
Préparation à l’alternance
Demandeurs en apprentissage
Passerelle vers l’emploi durable
« J’ai retrouvé confiance grâce au suivi de CAP EMPLOI et aux aménagements obtenus »
Alice B.
Cette coordination se traduit souvent par des conventions de partenariat avec les employeurs et des engagements de suivi. L’étape suivante porte sur les aides à l’embauche et sur les mesures d’accueil en entreprise, indispensables pour consolider l’emploi.
Aides à l’embauche, obligations et maintien en emploi AGEFIPH FIPHFP
Après l’étape préparatoire, l’embauche réclame des mesures concrètes pour garantir la réussite et la pérennité du poste. Les aides à l’embauche peuvent inclure primes, tutorat et adaptations de poste selon les besoins identifiés.
Prime à l’embauche et contrats en alternance
La prime et les contrats d’alternance facilitent l’accès à une expérience professionnelle qualifiante pour les candidats en situation de handicap. Selon AGEFIPH, des aides spécifiques encouragent les employeurs à recruter des personnes reconnues handicapées en limitant les risques financiers.
Mesures pour employeurs :
- Prime à l’embauche
- Aide au tutorat en poste
- Financement du temps de formation
- Accompagnement RH pour l’aménagement
« Le financement AGEFIPH a permis d’adapter mon poste et de conserver mon activité »
Marc L.
Maintien dans l’emploi et aménagement durable
Le maintien nécessite un suivi et des adaptations évolutives fondés sur le dialogue entre salarié et employeur pour préserver l’emploi. Selon FIPHFP, le secteur public dispose de mécanismes comparables pour soutenir les agents et favoriser le maintien durable.
Pratiques de maintien :
- Suivi médical et aménagement évolutif
- Mise en place de tutorat interne
- Révision régulière du poste de travail
- Soutien à l’évolution professionnelle
« Le tutorat en entreprise a transformé l’intégration du salarié »
Sophie R.
Il existe aussi des obligations légales, comme l’obligation d’emploi pour les entreprises de plus de vingt salariés, fixant des objectifs chiffrés. Cette coopération entre acteur public, employeur et personne concernée constitue la clé d’une insertion professionnelle durable et adaptée.
« Il est essentiel d’investir dans l’accessibilité pour sécuriser les parcours professionnels »
Paul D.
Saisir ces dispositifs suppose une coordination entre l’intéressé, l’employeur et les acteurs spécialisés, appuyée par des interlocuteurs dédiés. Cette coopération reste la clé pour une insertion professionnelle durable et adaptée, conditionnée par l’accès à l’information et au soutien.
Source : AGEFIPH, « Aides à l’insertion et à l’emploi », AGEFIPH, 2024 ; Pôle Emploi, « Accompagnement des personnes en situation de handicap », Pôle Emploi, 2024 ; Ministère du Travail, « Handicap et emploi », Ministère du Travail, 2023.